Zur Diskussion der 6. Einheit fand ich einen Artikel im "Gewinn 12/06" (online). Rund 75 Prozent aller Bewerbungen langen bei Firmen bereits online ein – und mehr als 90 Prozent davon landen nach wenigen Minuten im Gelöscht-Ordner. Damit die Firma, bei der Sie sich bewerben, endlich auch Sie aus dem Meer der Online-Bewerbungen rausfischt, hat GEWINN 63 Personalchefs befragt, nach welchen Kriterien sie aussieben. Von Fini Trauttmansdorff, Ferdinand Waldstein und Erich Brenner.

Seminarrelevant ist hier das Ergebnis der Umfrage:
1. Zu wie viel Prozent erhalten Sie die Bewerbungen in elektronischer Form?
zu ca 90% und mehr --> 26
zu ca 70-80% --> 13
zu ca 60% --> 6
zu ca 40-50% --> 6
zu ca 30 % und weniger --> 8

2. Haben Sie eine spezielle Online-Bewerbungsmaske auf Ihrer Website?
ja --> 35
nein --> 28

3. Wie wichtig ist Ihnen ein Foto bei der Bewerbung?
wichtig --> 30
egal --> 29
wollen kein Foto --> 4

4. Was halten Sie von Bewerbungsschreiben, in die nur noch ein Link integriert ist?
stufen das als unerwünscht ein --> 41
sehen dies als Ergänzung --> 22

Wie man sieht, wird der Link zu einer personenbezogenen Site eher als unerwünscht angesehen. Ein Personaler drückt das sogar sehr direkt aus:
Das kostet Zeit, nur der Link ist inakzeptabel.
Genauso geht der Trend scheinbar wieder weg von kreativen Bewerbungen und hin zu klassisch-formellen.
Es ist also noch nicht an der Zeit, seine Bewerbungen (zumindest im breiten Feld der privaten Wirtschaft) mit einem persönlichen Weblog zu verlinken.